Führung braucht einen Ort, an dem nichts mehr gespielt wird.

Einzelsupervision und Gruppensupervision (Gruppe max. 6 Teilnehmer).

Nur für "Personen", die wirklich daran interessiert sind, sich selbst und anderen ehrlich zu begegnen.

In dieser Supervision geht es zunächst nicht darum, sich zu verbessern, was vorzutragen, sich gut zu präsentieren oder passende Worte zu finden. Sondern: Erstmal lernen wir uns in unseren Rollen kennen, dann schaffen wir ein gemeinsames theoretisches tiefenpsychologisches Verständnis, damit wir alle eine ähnliche Basis haben. Von dieser Basis aus, schreiten wir weiter voran: ab hier geht es darum ehrlich hinzusehen, wirklich zu spüren, direkt zu sprechen, zu sich selbst, zu anderen – und sich selbst in der Tiefe zu begegnen. Nicht nur theoretisch, durch Modelle, sondern durch das, was wirklich da ist, hinter der Maske.
 
Was hier geschieht, ist einfach – aber selten. Führungskräfte kommen hier zusammen, um nicht nur über Führung und ihre Erfahrungen zu sprechen, sondern sich selbst in ihr zu erkennen. Was zurückgehalten wird, darf ausgesprochen werden. Was irritiert, wird gespiegelt. Was schmerzt, darf stehen bleiben. Was immer funktioniert hat, wird vielleicht hinterfragt. Hier wird nicht analysiert, um zu bestätigen – sondern um freizulegen. Hier wird konfrontiert, wenn es nötig ist. Hier wird GEMEINSAM ausgehalten, was unbequem, aber wahr ist. Nicht um es zu zerstören – sondern um es zu verstehen. Und dann anders zu gestalten. Hier kann es mal ruppig oder unbequem werden, jeder gegen jeden - ABER: WIR als Gruppe haben feste Regeln, die wichtigste ist, Respekt und Wertschätzung.
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Also: Alle Perspektiven haben Raum. In der Gruppe geht es nicht nur um Deine Sicht – sondern auch darum, wie Du gesehen wirst. Wie Deine Entscheidungen wirken. Was unausgesprochen bleibt, was sich andere vielleicht nicht mehr trauen Dir zu sagen – hier wird es gesagt. Mit Respekt. Ohne Angriff, ohne Ego, einfach als das was es der Gruppe nach ist. Hier wird ausgehalten. Und alle hören zu, nicht gegen Dich sondern für Dich. WIR - wir widersprechen, WIR halten den Raum, WIR schauen hin – solange, bis Klarheit entsteht. Was daraus wächst, ist keine Technik. Es ist Haltung. Wer so arbeitet, verändert sich nicht oberflächlich, sondern innerlich. Entscheidungen werden stimmiger. Gespräche echter. Präsenz ruhiger. Man muss weniger beweisen – weil man sich selbst besser versteht.
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Dieses Angebot ist nicht für alle.
Wer vor allem Tipps sucht, Bestätigung braucht oder lieber Kontrolle behält, wird hier nicht glücklich. Dieses Format ist für "Personen", die bereit sind, sich wirklich zu begegnen – sich selbst und anderen. Und die den Mut haben, sich nicht nur als Funktionsträger, sondern als Mensch in Verantwortung zu zeigen. 

Dieses Angebot ist selten.
Es verbindet Theorie und Praxis in sehr seltener Weise. Psychologische Theorien, eigene Forschungen und Berufserfahrungen in Industrie- und Finanzkonzernen mit Organisationsentwicklung und tiefenpsychotherapeutischer Erfahrung – gewachsen aus unzähligen Stunden Einzelarbeit mit Menschen, die unter der Last beruflicher Verantwortung, innerem Druck und chronischer Überforderung in die Klinik gekommen sind. Ergänzt durch Deine Erfahrungen und Gedanken zum Thema Leadership. Es entsteht ein Raum, in dem sich psychologische Tiefe, klinische Erfahrung und reales Führungsverstehen (durch Dich) auf Augenhöhe begegnen – nicht als Lehrkonzept, sondern als gemeinsamer Reflexionsprozess zwischen Mensch (Psychologe) und Mensch (Führungskraft). Daraus wächst ein neues, ehrliches Verständnis von Leadership – jenseits von Techniken, getragen von Klarheit, Realität, Integrität und persönlicher Präsenz.